Leviers proposés et objectifs
Formation-action courte “Se connecter à Soi”
Cette formation-action semble cibler des objectifs pertinents en lien avec la régulation émotionnelle et le bien-être au travail. Les objectifs tels que se ressourcer, réguler son énergie, découvrir des pratiques pour mieux gérer les émotions, et prendre soin de soi et des autres, sont des éléments clés pour favoriser un environnement professionnel favorable.
Objectifs de la formation-action “Se connecter à Soi”
- Se ressourcer et réguler son énergie :
- Les retours des stagiaires indiquent une capacité accrue à se ressourcer et à réguler leur énergie. Cette compétence est cruciale pour maintenir un niveau d’efficacité et de productivité tout en évitant l’épuisement professionnel.
- Découvrir des pratiques pour mieux réguler les émotions en situation de travail :
- Les stagiaires ont acquis des outils pratiques pour mieux réguler leurs émotions, ce qui peut avoir des effets positifs sur leur capacité à faire face aux défis et aux pressions quotidiennes au travail.
- Prendre soin de soi et des autres :
- La formation semble avoir sensibilisé les stagiaires à l’importance de prendre soin d’eux-mêmes et des autres. Cette dimension sociale renforce la cohésion au sein de l’équipe et contribue à un environnement de travail plus favorable.
Impacts observés
Les retours des stagiaires, indiquent une capacité à se ressourcer, se détendre, mieux respirer, et prendre du recul face à l’intensité quotidienne du travail. Ces résultats suggèrent que la formation atteint ses objectifs en fournissant des outils concrets pour la régulation émotionnelle et le renforcement du bien-être des agents.
Pour la continuité :
- Évaluation continue santé et conditions de travail : une évaluation continue pour mesurer l’impact à long terme de la formation sur le bien-être des agents est prévue. Cela inclut des retours périodiques, des enquêtes de satisfaction, et des entretiens individuels pour recueillir des témoignages.
- Diffusion des bonnes pratiques : les stagiaires sont encouragés à pratiquer et partager les techniques apprises. La diffusion des bonnes pratiques contribue ainsi à créer une culture organisationnelle axée sur le bien-être et la régulation émotionnelle.
- Intégration dans la vie quotidienne : les agents sont encouragés à intégrer activement les enseignements de la formation dans leur quotidien professionnel. Bien sur, des rappels réguliers et des sessions de suivi aideront à maintenir ces pratiques dans la vie quotidienne.
- Soutien continu : les agents ont accès à des ressources continues pour le soutien émotionnel avec des ressources en ligne disponibles et proposés par Coorelations.
La mise en place de la formation-action “Se connecter à Soi” semble avoir des impacts positifs significatifs sur le bien-être des agents, contribuant ainsi à la démarche globale de prévention santé au travail de la collectivité.
