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Parcours distanciel “Se Connecter à Soi” – sur demande

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Parcours distanciel ou hybride “Se connecter à Soi” 

Parcours sur demande

Objectifs :

  • de prendre conscience et soin de ses ressources internes.
  • mieux percevoir la présence des émotions dans le corps et donc mieux y répondre.
  • d’ observer un impact sur ses compétences attentionnelles et relationnelles (effet d’impact sur la santé et qualité de vie au travail).

Ateliers expérientiels  :

4 ateliers de 45 minutes à 1h00 en distanciel.

Pratique inter-sessions : 

Compléments audios, vidéos et écrits entre les sessions.

Public : pour toutes et tous, sur le volontariat

Durée : 1 atelier/semaine.

Dates : sur demande.

Apports en Sciences cognitives et neurosciences confirmés par Pierre-Marie Lledo, expert en neurosciences et directeur de recherche au CNRS.

Organisme de formation Datadocké.

Pour en savoir plus : Elodie Caillaud, caillaud.elo@gmail.com ou 0689129504

Formation-action “Harmonie des temps de vie”

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Formation-action “Harmonie des temps de vie”  : s’engager vers un équilibre des temps de vie, impact sur la santé et qualité de vie au travail et un développement social durable. 

Formation sur demande

Objectifs :

  • Développer une meilleure relation à Soi pour poser ses priorités et faire des choix. 
  • Développer une relation sereine avec le temps.
  • S’autoriser à “réussir” une harmonie personnelle et professionnelle.
  • Intégrer les autres dans la construction de l’équilibre. 

Cette formation se déroule en 2 étapes :

La relation à Soi comme base de l’harmonie vie pro – vie perso,

La relation aux autres comme base de l’harmonie vie pro – vie perso.

Accompagnement : Co-création et co-accompagnement de la formation avec Sandra Fillaudeau et Elodie Caillaud.

Public : pour toutes et tous, sur le volontariat

Durée : 14h en présentiel ou hybride (2 jours)

Dates en présentiel : sur demande.

Prérequis : sur le volontariat. La formation ne se substitue pas aux actions de prévention obligatoires dont la santé et sécurité. Elle s’inscrit bien dans un plan global de l’entreprise.

Méthode pédagogique : Formation opérationnelle, participative et expérientielle apportant des compétences, méthodes et outils pour mettre en oeuvre une meilleure santé et qualité de vie dans le travail (bien faire et bien vivre durablement au travail).

Nombreuses mises en situation apprenantes (pratiques formelles, informelles, immobiles, en mouvement, écoute attention, communication consciente…)

Organisme de formation Datadocké.

Pour en savoir plus : Elodie Caillaud, caillaud.elo@gmail.com ou 0689129504

Terminé-“Leadership conscient et méditation” – 25h00 – 2021 – avril/mai

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Formation-action “Leadership conscient et Méditation”  : entraîner l’attention bienveillante (pleine conscience) et observer l’impact sur les compétences savoir-être , la santé et qualité de vie au travail et le développement social durable.

INSCRIPTIONS EN COURS

Objectifs :

  • Engager un leadership attentif, conscient et apprenant.
  • Entraîner l’attention corps-esprit et développer une meilleure conscience de Soi.
  • Accueillir et réguler les émotions et développer une meilleure régulation de Soi.
  • Engager une vision systémique et nourrir un développement social durable.

Cette formation se déroule en 4 étapes :

Entraîner l’attention et s’ouvrir à la pensée systémique,

Mettre en place une meilleure conscience et maîtrise de soi,

Expérimenter un développement social durable,

Intégrer ce développement dans une démarche globale et durable.

Public : Dirigeants, Cadres- dirigeants, Directeurs et responsables ressources humaines, développement durable, RSE, QSE. Managers, chefs de projets.

Durée : 25h00 en présentiel ou hybride si besoin + échange pré et post formation/personne pour mesurer l’impact sur les savoirs-être engagés lors de la formation.

Dates en présentiel :  29 et 30 avril puis 27 et 28 mai 2021

Lieu : Le Rocher de Palmer à Cenon (33)

Prérequis : sur le volontariat. Les interventions sur la pleine conscience ne se substituent pas aux actions de prévention obligatoires dont la santé et sécurité. Elle s’inscrivent bien dans un plan global de l’entreprise.

Méthode pédagogique : Formation opérationnelle, participative et expérientielle apportant des compétences, méthodes et outils pour mettre en oeuvre une meilleure santé et qualité de vie dans le travail (bien faire et bien vivre durablement au travail).

Nombreuses mises en situation apprenantes et en pleine conscience (pratiques formelles, informelles, immobiles, en mouvement, écoute attention, temps réflexifs, communication consciente…)

Apports en Santé et Qualité de Vie au travail confirmés par Chantal Villotta Germain, experte SQVT/RH (médaillée INRS sur le parcours professionnel Santé/sécurité en 2016, habilitation ARACT/Dirrecte TPE/PME).

Apports en Sciences cognitives et neurosciences confirmés par Pierre-Marie Lledo, expert en neurosciences et directeur de recherche au CNRS.

Organisme de formation Datadocké.

Cette formation se déroule en inter-entreprise, plusieurs personnes d’organisations différentes pratiqueront ensemble.

Sur demande, il est possible de réaliser cette formation en INTRA.

Pour en savoir plus : Elodie Caillaud, caillaud.elo@gmail.com ou 0689129504

 

Terminé-“Pleine conscience et savoir-être” – 25h00-2021

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Formation “Pleine conscience et savoir-être” : entraîner l’attention bienveillante (pleine conscience) et observer l’impact sur les compétences savoir-être et la santé et qualité de vie au travail.

INSCRIPTIONS EN COURS

Objectifs :

  • Engager un état d’être attentif, conscient et apprenant. 
  • Entraîner l’attention corps-esprit et développer une meilleure conscience de Soi.
  • Accueillir et réguler les émotions et développer une meilleure régulation de Soi.
  • Engager une vision systémique et nourrir la dimension citoyenne et collective du travail sur Soi.

Cette formation se déroule en 4 étapes :

1/ Entraîner l’attention,

2/ Mettre en place une meilleure conscience et maîtrise de Soi,

3/ Expérimenter un développement social durable,

4/ Intégrer ce développement dans une démarche globale et durable,

Public : pour toutes et tous, sur le volontariat

Durée : 25h en présentiel (3,5 jours)

Dates en présentiel ou hybride : action de formation sur demande en intra/inter est en cours de planification pour 2021.

En complément, un échange pré et post formation sera réalisé pour mesurer l’impact de la pratique sur des savoirs-être.

Lieu : Le Rocher de Palmer à Cenon (Bordeaux)

Prérequis : sur le volontariat. Les interventions sur la pleine conscience ne se substituent pas aux actions de prévention obligatoires dont la santé et sécurité. Elle s’inscrivent bien dans un plan global de l’entreprise.

Méthode pédagogique : Formation opérationnelle, participative et expérientielle apportant des compétences, méthodes et outils pour mettre en œuvre une meilleure santé et qualité de vie dans le travail (bien faire et bien vivre durablement au travail).

Nombreuses mises en situation apprenantes (pratiques formelles, informelles, immobiles, en mouvement, écoute attention, communication consciente…)

Apports en Santé et Qualité de Vie au travail confirmés par Chantal Villotta Germain, experte SQVT/RH (médaillée INRS sur le parcours professionnel Santé/sécurité en 2016, habilitation ARACT/Dirrecte TPE/PME).

Apports en Sciences cognitives et neurosciences confirmés par Pierre-Marie Lledo, expert en neurosciences et directeur de recherche au CNRS.

Organisme de formation Datadocké.

Cette formation se déroule en inter-entreprise, plusieurs personnes d’organisations différentes pratiqueront ensemble. Sur demande, il est possible d’ouvrir et d’adapter cette formation en intra entreprise.

Pour en savoir plus : Elodie Caillaud, caillaud.elo@gmail.com ou 0689129504

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Accompagnement en organisation apprenante en Nouvelle-Aquitaine

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Accompagnement en organisation apprenante en Nouvelle-Aquitaine

Comprendre, apprendre, expérimenter les disciplines de l’organisation apprenante avec la pensée systémique, la maitrise personnelle, les modèles mentaux, la vision partagée et l’apprenance en équipe. Elles permettent l’émergence de l’intelligence individuelle et collective au sein des organisations.

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